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职场简谈

2015-01-16企业选员工:毕业生的五个条件和五大素质

  企业在选择员工时,最优先考虑的前五个条件是,专业知识与技术,学习能力,工作态度并能配合公司发展规划,敬业精神,团队合作精神。 “专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素,这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能,这是进入自己中意公司的敲门砖。 值得注意的是,在前五项...

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2015-01-16五原则,打造无敌薪酬

   一、 公平原则   公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是一个心理原则,也是一个感受原则。   员工对公平的感受通常包括五个方面的内容:第一是与外部其他...

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2015-01-14找准职场生涯规划“支点”

    在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。 当年比尔•盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔•盖茨的职业规划支点就是事业的发展。 邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回...

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2015-01-14让职业“保鲜”的三大秘诀

很多人都有这样的经历:刚开始时很热爱自己的工作,积极努力,但慢慢地,那股兴趣和 慢慢消失了,工作动力越来越小,最后到彻底厌倦,想要逃离。于是你换了一份新工作,无奈一段时间后又失去了新鲜感。这是为什么?难道工作也有“保鲜期”吗?有没有能让职业“保鲜”的秘诀? 跳槽也唤不回工作 Johnny大学...

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2015-01-12职场新人应该遵守的职场法则

很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯,所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心,尤其是职场新人,想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起,端正工作态度,才能真正发现细节、成就大业。职场顾问提醒,职场新人都应该遵守以下职场法...

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2015-01-09职场的说话之道:只需9个小细节,你也能人见人爱

话术的较量显示心术的高下,从对方的话里,你能听到多少信息,决定了你是否有对应的信息传达过去,向对方展示自己是如何地与他的思路契合。 1、“我说得是否清晰”不要说“你听不听得见”,而是说“我说得是否清晰”。说话真有好听难听之别。当讲一句话时,如果想确认一下对方的态度,最好以自己的口吻来说,两句话客气...

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2015-01-09初入职场的5种心理误区

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体,工作不快乐,这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示,新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区,下面,小编用鲜花作为借喻,为你生动描述这5种职场心理误区。 1.怕上司 案例分析:不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员,本以为文书工...

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